很多顾客在看了一些所谓的对外宣传的葆婴usana直销员奖励制度以后，觉得含金量利润很高，做的越多奖的就越多。其实不然，在国家规范了直销行业之后，很多正规行业的直销员报酬都不得高于百分之三十。

本直销员计酬制度的适用对象为与葆婴有限公司签订《葆婴直销员推销合同》的直销员。葆婴按月支付直销员报酬，葆婴支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含个人销售奖金、优购顾客服务奖金、兑换产品金额等形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的27%。

销售为0~499的直销员，可以获得百分之十的销售报酬比率。销售500~1499的直销员，可以获得销售报酬的百分之十五的比率将近。销售为1500~2999的直销员，可以获得百分之二十的奖励金。销售在3000~7499的直销员，可以获得百分之二十五的将近比率。销售在7500以上的直销员，当月奖金可获得报酬比率的百分之二十七。

葆婴有限公司承诺，如果涉及报酬、《直销管理条例》第八条所列内容发生重大变更的，将依法报国家商务部批准后方可执行。

按照国家直销法规定，直销员的报酬比率不得高于产品的百分之三十，所以葆婴直销将其调整到最高百分之二十七，能够满足直销员的财富利润需求，也能达到国家的标准。